Onze troeven

Zin om te werken voor de Gemeente Londerzeel? Dan hebben wij je heel wat te bieden:

Mooi evenwicht tussen werk en privéleven 

• Met ons open uurrooster (enkel als de functie dit toelaat: werken tussen 6 en 22 uur) stem jij je werkuren af op jouw privésituatie, uiteraard rekening houdend met de noden van de job.  
• Telewerk (indien de functie dit toelaat): minstens drie dagen per week werk je op kantoor, de overige dagen kan je thuis werken (indien mogelijk voor je taken die dagen). 
• Gunstige verlofregeling: 
  • Voor medewerkers Gemeente en medewerkers woonzorgcentrum Herfstvreugde aangesteld vóór 2011: 30 verlofdagen (op jaarbasis, bij voltijdse tewerkstelling) + 14 feestdagen + anciënniteitsdagen (max. 5 dagen) + dagen arbeidsduurverkorting (enkel woonzorgcentrum).
  • Medewerkers woonzorgcentrum (aangesteld vanaf 2011): 26 verlofdagen + 11 feestdagen + ADV-dagen (arbeidsduurverkorting).

Vaste verloning

• We betalen volgens barema en anciënniteit.
• IFIC-barema's (14.4 KB) "excel"
  • Concrete bedragen voor medewerkers van de Gemeente Londerzeel en administratieve functies in woonzorgcentrum Herfstvreugde vind je op Weddeschalen.be. 
  • Voor medewerkers in het woonzorgcentrum zijn er de IFIC-barema's. 

• Vakantiegeld

• Eindejaarstoelage
• Haard- en standplaatsvergoeding (afhankelijk van loonhoogte). Ligt je jaarlijkse wedde onder een bepaald bedrag? Dan krijg je deze vergoeding ( uitbetaald als maandelijkse aanvulling op je salaris).

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques van 7,5 euro. Per gewerkte dag (= 7 uur 36 minuten) krijg je een maaltijdcheque. Je betaalt hiervan zelf 1,09 euro. Deze cheques kan je gebruiken om een maaltijd of voeding te kopen (restaurant, winkel,…)
• Tweede pensioenpijler van 2,5%: zo bouw je maandelijks extra pensioen op (enkel voor contractuelen).
• Hospitalisatieverzekering: deze verzekering is gratis voor jou als je vast in dienst bent of vanaf dat je één jaar in dienst bent. Je kan je gezinsleden aan een voordelig tarief aansluiten.
• Fietsleasing: elk jaar krijg je de kans om voordelig een fiets te leasen. Je kiest een fiets bij je favoriete fietshandelaar. Je betaalt je nieuwe fiets met je bruto eindejaarspremie (gedurende 3 jaar). Na afloop van dit contract geef je de fiets terug of koop je de fiets aan voor een (voordelig) restbedrag. Jouw voordeel: je kan je eindejaarspremie volledig gebruiken, zonder hierop eerst belastingen te betalen. 

Andere voordelen

• GSD-V: Dat staat voor ‘Gemeenschappelijke Sociale Dienst Lokale Besturen in Vlaanderen’. Hiermee geniet je van allerlei voordelen zoals: 
  • Plus-pas: grijp kortingen bij heel wat handelaars, bij events,...
  • Vakantiedienst Pollen: een uitgebreid en aantrekkelijk vakantieaanbod in samenwerking met diverse touroperators, vakantiepremie voor kinderen.
  • Premies bij persoonlijke gebeurtenissen (huwelijk/wettelijk samenwonen, geboorte/adoptie, pensioen, overlijden, …)
• Kortingen bij lokale sportaccommodaties

Ruime mogelijkheden tot persoonlijke groei en ontwikkeling

• Opleiding: je kan regelmatig een opleiding aanvragen en volgen, in samenspraak met je leidinggevende.
• Interne mobiliteit: zin om aan de slag te gaan in een andere functie, zelfs op een andere afdeling of dienst? Dat kan! Hou de interne vacatures in het oog.
• Bevordering: heb je voldoende kennis en ervaring opgedaan in je huidige job en wil je hogerop? Ook dat is mogelijk.
• Taal- en jobcoaching op de werkvloer. Nood aan extra ondersteuning, bijvoorbeeld om je in te werken, de juiste werkhouding aan te nemen, goed te functioneren binnen het team? Of is communiceren in het Nederlands met je collega’s nog moeilijk? Dan kan een job- of taalcoach je tijdens een aantal sessies begeleiden op de werkvloer (je kan in aanmerking komen onder bepaalde voorwaarden).

Mobiliteit

• Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer: abonnement woon-werk wordt volledig terugbetaald
• Fietsvergoeding

Ontspanning

• Jaarlijks personeelsfeest
• Jaarlijkse intergemeentelijke sportdag
• Vrolijke, verbindende, waarderende acties vanuit het feestcomité
• Jaarlijkse teambuilding

Arbeidsreglement, rechtspositieregeling en deontologische code

Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Het is een praktische vertaling van onder andere de afspraken rond: 

• arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie en informatie over vakantieaanvraag en -toekenning
• criteria die het loon bepalen, wijze en tijdstip van uitbetaling
• opzegtermijnen en redenen voor een onmiddellijk ontslag
• bijlagen zoals de deontologische code voor personeel, het vormingsreglement, het tijdsregistratiereglement, ... 
• ...

In de rechtspositieregelingen komt onder andere het volgende aan bod:

• de selectie van de medewerkers
• de loopbaan, inclusief de evaluatie, vorming en opleiding, het ontslag
• alle bepalingen over het salaris, vergoedingen en toelagen
• ...

De deontologische code bundelt gedragsregels en richtlijnen voor personeelsleden om integer te werken.