Hoe verloopt een selectie?
Je hebt je droomvacature gevonden en wil graag solliciteren bij de Gemeente Londerzeel. Wat mag je verwachten? Hoe maken we een keuze uit de verschillende kandidaten?
Een selectie gebeurt objectief, fair en op maat van de vacature. De procedure bestaat uit verschillende opdrachten of onderdelen, afhankelijk van de vacature waarvoor je solliciteert.
• Bij een vacature voor een tijdelijk contract zijn de onderdelen vaak beperkt.
• Bij een vacature voor een contract onbepaalde duur zijn er meerdere onderdelen die worden beoordeeld door een jury.
Wat we zoeken in kandidaten, zijn een match met onze waarden en de gedrevenheid om je in te werken in de job. Onze selecties zijn er dan ook op gericht om elkaar goed te leren kennen en om jouw drijfveren, competenties en kennisniveau in kaart te brengen.
Belangrijk: we selecteren kandidaten op een professionele manier, op basis van waarden en competenties.
De verschillende stappen
Stap 1: Je dient je sollicitatie in
Heb je op onze vacaturepagina een job gezien die je interesseert?
Klik dan op de knop ‘Solliciteren’. Je komt op een sollicitatieformulier terecht (op de website Jobsolutions). Vul dit volledig in, vergeet ook niet de gevraagde documenten bij te voegen en klik op ‘Verzenden’. Je krijgt automatisch een bevestigingsmail wanneer je sollicitatie succesvol is verstuurd.
Geen computer of internet ter beschikking? Maak telefonisch een afspraak met de dienst HRM (052/31 97 92 - Brusselsestraat 25, 1840 Londerzeel) voor de verdere bespreking.
Stap 2: We bekijken je cv
We bekijken of je over het gevraagde diploma beschikt, wat vaak een wettelijke vereiste is. Daarnaast wordt bij sommige vacatures bekeken of er een match is tussen jouw cv en de vacature. Je krijgt altijd feedback over de cv-screening en of je dus al dan niet wordt uitgenodigd voor het vervolg van de selectie.
Stap 3: Je voert de opdracht(en) uit
Hoe de selectieprocedure voor een bepaalde functie verloopt, staat steeds beschreven in het vacaturebericht of in de infobundel. Volgende onderdelen kunnen aan bod komen:
• Praktische proef: we peilen naar jouw vaardigheden door jou een opdracht te geven die ook in de realiteit deel uitmaakt van het takenpakket van de functie waarvoor je solliciteert. Dit kan een onderhoudsopdracht zijn (bv: snoeien, poetsen, ...), een technische opdracht (bv: klinkers leggen) of een fysieke opdracht (bv: hoogtewerker, tillen van lasten, uithouding).
• Schriftelijke proef: dit kan in de vorm van een case zijn, een visie-oefening, een toepassingsvraag, ... Hierbij peilen we naar je affiniteit met de job en naar specifieke competenties. Mogelijks is de inhoudelijke opdracht een opdracht die je thuis kan maken en tegen een bepaalde deadline moet indienen.
Stap 4: We zitten samen voor een gesprek
Bij elke selectie komt een sollicitatiegesprek aan bod (enkel als je geslaagd bent voor de eventuele opdrachten (stap 3)). Hier krijgen we de kans om elkaar goed te leren kennen. We peilen naar jouw motivatie, drijfveren en competenties: wat ken je, wat kan je en waarom zou je graag hier werken? Soms gaan we dieper in op de schriftelijk proef en vragen we jou om een deel hiervan te presenteren. Ook jij krijgt uiteraard de kans om al jouw vragen te stellen over de functie, onze organisatie, je inwerktraject, ...
Stap 5: Alleen voor leidinggevende functies: assessment – psychotechnische screening
Bij vacatures voor leidinggevenden op niveau B of A voor een contract onbepaalde duur, is een assessment of psychotechnische screening het laatste deel van de procedure. We werken hiervoor samen met een externe partner die voor ons peilt naar jouw persoonlijkheid en aanpak. Een leerrijk moment voor jou en voor ons, waarbij je nadien de kans krijgt om je verslag met de externe partner te bespreken.
Stap 6: We werven aan of leggen een werfreserve aan
Ben je geslaagd in alle onderdelen? Dan kan je in aanmerking komen voor aanwerving.
Voor sommige functies leggen we een werfreserve aan. Dat is een lijst van alle kandidaten die geslaagd zijn voor de test, maar die we niet hebben aangeworven. Komt er later opnieuw een vacature in dezelfde functie, dan kunnen we die lijst bovenhalen en deze kandidaten contacteren.