Algemene principes.

Een buitenlandse werknemer kan in België arbeid in loondienst verrichten indien hij voorafgaand over een arbeidskaart beschikt.

Er bestaan drie types van arbeidskaarten:

De arbeidskaart A geeft aan een buitenlandse werknemer de toelating om gelijk welk beroep in loondienst uit te oefenen bij om het even welke werkgever en dit voor een onbeperkte duurë;

De arbeidskaart B geeft aan een buitenlandse werknemer de toelating om gedurende een bepaalde periode van ten hoogste 12 maanden, te werken voor één welbepaalde werkgever die hiertoe vooraf een arbeidsvergunning heeft bekomené;
De arbeidskaart C geeft aan een buitenlandse werknemer de toelating om gelijk welk beroep in loondienst uit te oefenen bij om het even welke werkgever. Zij wordt toegekend voor een bepaalde duur en kan eventueel worden hernieuwd.

Arbeidskaart A

Welk type arbeidskaart betreft het ?

Het gaat om een arbeidskaart die wordt afgeleverd voor een onbepaalde tijd

Welk soort werk kan worden verricht door iemand in het bezit van een arbeidskaart A?

De arbeidskaart A kan worden aangewend voor alle in loondienst uitgeoefende beroepen. Iemand die in het bezit is van een arbeidskaart A kan dus rechtsgeldig worden tewerkgesteld in om het even welke functie in loondienst, voltijds, deeltijds, seizoenarbeid, …
Hij of zij kan zich bv. ook onmiddellijk inschrijven bij één of meer publieke of private uitzendkantoren. Hij of zij zal hierbij onmiddellijk kunnen worden uitgezonden naar een gebruiker zonder dat hierbij door het uitzendkantoor nog bijkomende formaliteiten dienen te worden vervuld.

Waar geldt de arbeidskaart A?

De arbeidskaart A is geldig en kan worden aangewend voor een tewerkstelling in om het even welk Gewest van het land.
Iemand die in het Vlaamse Gewest woont en van de migratiedienst van het Vlaamse Gewest een arbeidskaart A bekwam, kan hiermee zowel in het Vlaamse, het Waalse als het Brussels Hoofdstedelijke Gewest aan de slag.

Welke documenten moet ik invullen voor een aanvraag in te dienen?

Arbeidskaart A
Inlichtingenformulier

Arbeidskaart B

In principe komen slechts een beperkt aantal bijzondere categorieën van buitenlandse werknemers, onder welbepaalde voorwaarden, in aanmerking voor de onmiddellijke toekenning van een arbeidsvergunning. Deze worden limitatief opgesomd in artikel 9 van het KB van 9 juni 1999.

De belangrijkste van deze categorieën zijn:

Hooggeschoold personeel

Hiermee worden bedoeld personen die in het bezit zijn van een diploma hoger of universitair onderwijs (of hiermee gelijkgesteld) en die een jaarlijkse bezoldiging ontvangen die hoger ligt dan het in artikel 67 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten aangegeven bedrag.

Leidinggevend personeel

Hiermee worden de personen bedoeld die een leidinggevende functie (manager, bedrijfsleider, directeur, CEO,…) uitoefenen en die een jaarlijkse bezoldiging ontvangen die hoger ligt dan het in artikel 69 van voornoemde wet van 3 juli 1978 aangegeven bedrag.
Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In tegenstelling tot de categorie van de hooggeschoolden kan de duur van een tewerkstelling als leidinggevend personeel wel in rekening worden genomen voor het bekomen van een arbeidskaart A op grond van gepresteerde arbeid.

Stagiaires

Hiermee worden de personen bedoeld die onmiddellijk volgend op het behalen van een diploma of getuigschrift een praktische opleiding volgen bij een werkgever als voortzetting van de voorafgaandelijke vorming die geleid heeft tot het betreffende diploma of getuigschrift.

Gespecialiseerde techniekers

Dit zijn werknemers die voor een beperkte tijd van maximum zes maanden naar België komen voor het monteren, opstarten of herstellen van een installatie die door hun werkgever in het buitenland werd vervaardigd.

Professionele sportbeoefenaars

De sportlui en trainers aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars (art1, 11° KB).

Au-pair jongeren

Hieronder verstaat men de jongere die tijdelijk in een gastgezin wordt opgenomen waar hij kost en inwoning geniet in ruil voor lichte dagdagelijkse huishoudelijke taken, om zijn taalkennis te vervolmaken en zijn algemene ontwikkeling te verruimen door een betere kennis van het land door deel te nemen aan het gezinsleven van het gastgezin.

Welke documenten moet ik invullen voor een aanvraag in te dienen?

Arbeidskaart B
Inlichtingenformulier
Medische attest
Arbeidsovereenkomst

Stagair:
Stagair
Verklaring stagair
Inlichtingenformulier
Medische attest
Arbeidsovereenkomst

gespecialiseerde technieker:
Gespecialiseerde technieker
Inlichtingenformulier
Medische attest
Arbeidsovereenkomst

beroepssportlui:
Beroepssportlui
Inlichtingenformulier
Medische attest
Arbeidsovereenkomst

au pair:
Au pair
Overeenkomst au pair
Verzekering au pair
Inlichtingenformulier
Medische attest

gedetacheerde werknemers:
Gedetacheerde werknemer
Inlichtingenformulier
Medische attest
Arbeidsovereenkomst

schouwspelartiesten:
Bediende schouwspelartiesten
Inlichtingenformulier
Medische attest
Arbeidsovereenkomst

Knelpuntberoepen.

De tewerkstelling van nieuwe EU-onderdanen in een knelpuntberoep.

Met ingang van 1 mei 2006 werd er ten aanzien van dit algemeen principe een versoepeling
ingevoerd wanneer het een tewerkstelling betreft in een zogenaamd “knelpuntberoep”.
In toepassing van het KB goedgekeurd op de ministerraad van 21 april 2006 wordt er met
ingang van 1 mei 2006 niet langer rekening gehouden met de toestand van de arbeidsmarkt
wanneer het gaat om een tewerkstelling in een beroep waarvan de bevoegde overheid erkend
heeft dat er zich een tekort aan arbeidskrachten voordoet.

Welke documenten moet ik invullen om een aanvraag in te dienen?

Knelpuntberoep
Arbeidsovereenkomst

Arbeidskaart C

Welk type arbeidskaart betreft het ?

Het gaat om een arbeidskaart die wordt afgeleverd voor een bepaalde tijd

Welk soort werk kan worden verricht door iemand in het bezit van een arbeidskaart C?

De arbeidskaart C kan worden aangewend voor alle in loondienst uitgeoefende beroepen. Iemand die in het bezit is van een arbeidskaart C kan dus rechtsgeldig worden tewerkgesteld in om het even welke functie in loondienst, voltijds, deeltijds, seizoenarbeid, … Hij of zij kan zich bv. ook onmiddellijk inschrijven bij één of meer publieke of private uitzendkantoren. Hij of zij zal hierbij onmiddellijk kunnen worden uitgezonden naar een gebruiker zonder dat hierbij door het uitzendkantoor nog bijkomende formaliteiten dienen te worden vervuld.

Waar geldt de arbeidskaart C?

De arbeidskaart C is geldig en kan worden aangewend voor een tewerkstelling in om het even welk Gewest van het land. Iemand die in het Vlaamse Gewest woont en van de migratiedienst van het Vlaamse Gewest een arbeidskaart C bekwam, kan hiermee zowel in het Vlaamse, het Waalse als het Brussels Hoofdstedelijke Gewest aan de slag.

Welke documenten moet ik invullen voor een aanvraag in te dienen?

Arbeidskaart C
Schoolattest (indien de aanvrager student is)